社長の話を実際に聞いてみて
熱量を感じたから

学生の時の担任が下河原社長と面識がありその際、講習があるから行ってみる？と言われたのが始まりでした。講習会に行ってみるとVRで認知症の症状を体験できるというもので介護の事業だけでなくこういった事業もしているのかと興味を持ったのと、下河原社長のお話を実際に聞いてみて熱量を感じたから、ここで働くことに決めました。

できないことを
サポートしているだけ

今している仕事は、基本的に洗濯物をたたんだり、配膳したり、自分でできることは入居者様ご自身で行っていただきできないことをサポートしているだけです。夕食後に入居者様みんなとお酒を飲んでカラオケをしたことが印象に残っています。普通の介護施設ではおそらくありえないなぁと思ったことを覚えています。

入居者様と話していて笑っている
時間が多いからかな

銀木犀にいると介護の仕事をしているとあまり感じないというか、入居者様の生活の一部をサポートしていると考えています。入居者様と話していて笑っている時間が多いからかなと思います。みんなに銀木犀の魅力を知ってもらいたいです。

スタッフ、入居者がとても温かく
もっと自由に仕事ができる

前職のデイサービスでの送迎業務にて銀木犀＜薬園台＞に出入りしており、薬園台の事務員さんやスタッフさん、入居者さんがとても温かく、「次転職するならここしかない」と思っていたところ、自宅近くに銀木犀＜船橋夏見＞がオープンすることを知り、運命だと思い転職しました。デイサービスの仕事は決して嫌だったわけではなく、毎日いろんな方とリハビリやレクリエーションをする中で、「本当にこれは自分のやりたい仕事なのか」「みんなリハビリやレクリエーションをやりたいと思っているのか」とふと疑問に思ったタイミングでもあり、銀木犀でならもっと自由に仕事ができると思いました。

個々に聞き取り
改善していくために一緒に考える

サービス提供責任者として、入居者さんが毎日楽しく過ごしているか、スタッフが日々働きやすい環境にあるかどうかや、スタッフ間のコミュニケーションが円滑かなどを個々に聞き取り、何かあれば改善していくために一緒に考える。あとは、入居者さんのご家族やケアマネージャーとのやり取り、計画書作成などの事務作業が主な仕事です。

スタッフにあてて残してくださった言葉
今でも忘れられません

今までデイサービスでは経験することのなかった『看取り』です。船橋夏見ではオープンしてから何人もの方を看取ってきましたが、中でも昨年４月に亡くなった方が、スタッフにあてて残してくださった《私の人生に悔いはありません。ここのスタッフが本当に良くしてくれて感謝しています。しゃべれなくなる前に皆さんに伝えて下さい。本当にありがとう》という言葉が今でも忘れられません。ご自身が体調悪く苦しい中、一生懸命話してくれて、それをスタッフに伝えることができたこと、最期の最期までその方の人生に携わることが出来たこと。

ここが私の居場所
仕事が楽しくて

単純に、ここが私の居場所で、仕事が楽しくて、なによりもここの入居者さんもご家族もスタッフもみんなが私の家族なので！ 入居者さんが「やりたいけど、もう年だからできない」と、内に秘めている何かを一つ一つ達成していけたら素敵だなと思います。

スタッフが快適に働けているか
入居者が快適に過ごせているか

事業所全体の運営状況や、介護業務がスムーズに行われているかなどについて着目する他、職場のスタッフが快適に働けているか、入居者などが快適に過ごせているかなどについて配慮しながら、マネージメントも含め所長業務を務めております。

終末期の入居者に
お寿司？私は唖然！

入社したばかりの頃、入居予定の方が入院中の病院に面接に伺った際に、病院の看護師から「終末期で殆ど何も食べられないから、食事はゼリーから試してください」と指示がありました。私は何の迷いもなく看護師からの指示（医療からの指示は絶対と信じ）に従い、食事はゼリーからお試ししようと、入居初日は食事を注文しませんでした。そのことを知った社長と担当者から、食事を注文しない理由を問われ、私は病院からの指示であることを自信満々で説明しましたが、社長が「今からそっちに行くから・・・」とすぐに社長、担当者の二人で来館され、その方のお部屋に行き「〇〇さん！こんにちは・・今、何か食べたいものはありますか？」と尋ねたところ、その方は迷わず「お寿司・・・」と返答されました。社長はその場にいた家族、主治医に本人の意向を伝え、家族や主治医から、「本人が食べたいのであれば、食べられるのであれば・・」と許可をいただいた後直ぐに、お寿司屋に行き、お寿司一人前買ってきて、その方のお部屋に・・結果、その方は本当に嬉しそうに、美味しそうに、むせる事もなく全部召し上がったのです。終末期の入居者に、お寿司？私は唖然！今まで長年施設勤務だった私には信じられない対応でした。しかし、それ以上にお寿司を食べているその方の嬉しそうな顔、幸せそうな顔が、私にすべてを物語ってくれました。終末期であっても、好きなものであれば食べられる事もある。終末期だから何も食べさせられない、食べられない、危険だからといった、介護業界の決まりきった対応や考え方に染まりきっていた自分に、ようやく気付くきっかけとなったエピソードでした。思いっきり目が覚めたような衝撃を受けました。あの時の衝撃は今でもはっきりと覚えており、忘れる事はできません。この衝撃から私の介護に対する考え、対応は変わりました。数日後、その方は朝食を召し上がった後で眠るようにご逝去されました。呼吸停止の20分前までお話しながら・・・そしてこれが銀木犀の看取りなのだと・・・。ここから先の私の介護に対する考え方と、その思いに共感してくれている職員と共に、銀木犀入居者のお看取りは、最高に素晴らしい看取りに繋がっております。最期まで、食べたいものを食べられる分だけ食べながら、本人の意向を尊重し、残された家族にも満足していただけるような・・私が入職して間もない時期での出来事でしたが、あの時の教訓は、現在も活きています。

楽しく仕事をしたい！
仲間達と一緒に働いていきたい

介護業界での当たり前を覆すような対応、高齢者の自由を奪わず、強みを見いだし、その強みに着目した対応を目指し、本当の自立支援に一緒に働いている職員と共有できている事に誇りを感じております。介護の世界に入って、いずれは卒業する年齢になった時に、銀木犀を知らずに卒業するのと、知って卒業するのとでは雲泥の差と実感しております。看取りも含め本当の介護を学んでいる事に感謝いたします。仕事は忙しい＝疲れる、つまらない、ストレスが溜まるではないと日々感じております。どんなに忙しくても楽しく仕事をしたい！今、私は心から楽しさを感じながら働いております。この世界を卒業するまで銀木犀で素敵な仲間達と一緒に働いていきたいと、誰にでも堂々と言える自分に幸せを感じております。銀木犀に入居した方は、全員銀木犀で看取っていけたらどんなに素敵だろうと思っております。ケアとして出来る事がもっともっとあるのでは？とも感じております。

サラリーマンを
定年退職後

平成12年に42年間勤めたサラーリーマンを定年退職後、平成15年にヘルパー2級を取得し訪問介護をしており、26年度の介護福祉士を72歳で受験・取得をした。新たな機会を求めてインターネットで調査をし、サービス付き高齢者向け住宅に興味を持ち応募しパートとして採用されました。毎週、月曜日及び木曜日の9:00-17:00までの勤務をしており、訪問介護の通常業務のほか、サ高住としての業務を行なっています。このほか、職員研修の年間計画、月次研修の日程調整、研修資料の作成などを約5年携わっております。今後も介護関連の知識、技術の習得に寄与できるように努めていきたい。

入居者とベートーヴェンの
音楽鑑賞会

入居者Oさんはベートーヴェンの音楽を愛し、現地に赴き、種々調査のうえ書籍を発刊しておりました。社内の研修の際にエピソードを発表したところ、社長から、企画し実施したらとのお話で、Oさんと約６か月間にわたり、皆さんにベートーヴェンの音楽をお聞きいただきました。

入居者様とほぼ同年代
介護職の皆さんは子供、孫の世代

入居者様は昭和初期の生まれで、戦中、戦後日本の復興を担ってこられた方々が多くおられます。小生も昭和17年の生まれで入居者様とほぼ同年代であり、思いを共感することができます。また、介護職の皆さんは小生の子供、孫の世代にあたり、共に働くことができることは大変光栄に思います。自分の体質改善が必要との思いで一念発起し筋力UPのためのスクワット及び柔軟性回復のためのストレッチを毎日と毎週土曜日の2時間（15km）のランニングを欠かさず行い、現在は腰痛の発症もなく過ごしております。今後も体力的には支障がないものと思いますので共に仕事ができればと思っております。入居者様に寄り添い、尊厳を損なうことのないよう現在の職務を行なっていきたいと思います。

思っていた施設とは
まったく違う場所

厨房が委託だった頃に、委託会社の応援で銀木犀で働きました。その時に自分が思っていた施設とはまったく違う場所だと印象を受け、ここで働きたいと思いました。現在は、厨房の管理者の一人として、銀木犀の厨房チーフをさせていただいています。基本的な業務は銀木犀の入居者へ提供するお食事の調理・盛り付け、食材の発注業務などです。一つに絞るのは難しいほど銀木犀で働き始めてから驚く事が多かったです。その中でも、お看取りの時がとても印象に残っています。最期のお別れを銀木犀で行い、本当の家族のように入居者やスタッフがお見送りをしているのをみて、やはり他の施設とは違い、ここはお家なんだと実感しました。普段のお食事も本当に家庭料理そのもので仕込から味付け、盛り付けまで、おひつや陶器の食器を使っている事も、施設では味わえないお家らしさがとてもあり感銘を受けました。

無限の工夫
自分自身のスキルアップも

一番に出てくる想いは、やはり【楽しい】からです。私は調理の仕事に携わっていますが、おかず一つ作るにしても無限の工夫ができます。調理師によってその工夫も様々なので自分自身のスキルアップもできます。また、ヘルパーや事務所スタッフ、入居者、それぞれの間に垣根がないので色々な人と調理以外の場面でフラットに接する事ができ、その面でも銀木犀で働く中で自分自身の経験値としてとても糧になり、良い刺激をもらえます。仕事に対するやりがいを見つけるときに、一番は自分自身の気持ちがどこに向いているかだと思いますが、先に述べたように、銀木犀にはそれを支えてくれる環境があることがとても大きい動機になります。

介護の初任者研修も受けたい
料理のレベルを

厨房業務に限らず、もっともっと銀木犀の一員として様々な場面を見て、感じていきたいです。そのためにも入居者の皆さんをもっと身近に感じられるよう、介護の初任者研修も受けたいですし、もちろん、毎日提供している料理のレベルを上げられるよう自身のスキルも磨いていきます。今私にできるのは、食を通じて皆さんと繋がる事なので、毎日のお食事をいかに楽しんでいただけるか、日々考えることをやめず、前進していきたいです。

入居者が活き活きと
過ごされている姿を見て

専門学校の時にVRを体験し、興味を持ちました。銀木犀に見学に行き、入居者が活き活きと過ごされている姿を見て、こんなところで働いてみたいと思いました。今は、介護スタッフとして働いていて、事故防止対策委員会を担当しています。

いつも心配してくださって
お看取りにも立ち会えて

入社当時からIさんという入居者にずっと関わってきて、自分をずっと弟のことのように（若くして亡くされた弟さん）大切にしてくださっていました。ご家族さんにも自分のことを紹介してくださったり、夜勤に夜中ナースコールで訪室した時に「僕来てたの？起こしちゃってごめんね。いつもありがとう」といつも心配してくださっていました。お看取りにも立ち会えて、ご家族さんには日々とっていた写真をお渡しでき喜んでいただけて嬉しかったです。（ご家族はいつものIさんだ、と仰る）

もっと沢山の人と関わっていきたい

お看取りの時に気持ちが最初落ちてしまった時もありましたが、今ではIさんだけでなくもっと沢山の人と関わっていきたいです。管理職も目指してみたいです。

高齢者の住まいとして魅力的
自分もそこで働きたい

新卒での就職先として、シルバーウッドを選んだ理由として、まず、「銀木犀」が高齢者の住まいとしてとても魅力的だと感じ、自分もそこで働きたいと思ったということがあります。そもそも何で介護業界を志望したかということをはじめに話します。祖母が介護施設におり、面会に行く機会があったのですが、そこで、介護施設の生活感のなさであったり、介護する側とされる側が明確にわかるような感じにどうしても違和感を感じてしまいました。そこから、介護施設というと、そうしたイメージが先行してしまうようになっていました。しかし、実際は、私の祖母も含め多くの人が介護施設で人生の最後の時期を過ごすと思うので、何とかよく出来ないかと思い、介護業界を志望したといった背景があります。その中で、銀木犀は建築やデザインからとても温かさを感じ、また、介護する側・される側といった線引きが明確になく、入居者の方が、自由に自然体で生活されるのを見て、私自身の介護施設のイメージが覆され、ぜひ働きたいと思い、シルバーウッドで働く事を決めました。また、シルバーウッドは、銀木犀だけでなく、VR事業など様々な事業を行っており、介護の現場の仕事だけでなく、様々なことに挑戦できる環境があると思ったことも入社を決めた要因です。

サービス提供責任者のサポート
円滑に実施されるように

今は、現場の介護職として働いています。訪問介護のサービス（入浴介助、居室清掃など）を行ったり、銀木犀のことをより多くの人に知ってもらうためにnoteの更新を行ったりしています。また、サービス提供責任者のサポート業務にも携わらせていただいており、訪問介護のサービスが円滑に実施されるように、シフトやスケジュールの調整等を行ったり、訪問介護に必要な書類の作成等を行っています。銀木犀で働き始めて、印象的だったことは、「看取り」の経験をさせていただいたことです。銀木犀では、自然な形で最期を迎えるという考え方が浸透していますが、実際に入居者の方の最期に立ち会わせていただくと、本当に穏やかに眠るように亡くなられ、ある意味「人の最期の在り方」としての正解を教えていただいたような思いになりました。また、銀木犀では、決して死をタブー視するのではなく、お別れ会を開き、入居者・職員で、最期の見送りをしたことはとても印象に残っています。看取りケアに関しても、自分自身が、何か特別なことをしたわけではありませんが、それでも、日々のケアが安らかな最期に繋がったと考えると、何度経験しても、感慨深い経験です。

とてもクリエイティブな仕事
一番のやりがい

会社全体として風通しの良い環境であるということが、働き続けられている大きな要因かと思います。入社年数に関係なく、希望や意見を受け入れてくれるという環境は、非常に働きやすく、とてもありがたいと感じています。また、新卒にも、様々なチャンスや機会を多く設けてくださるので、モチベーションの向上にも繋がりますし、頑張った分は必ず評価に反映されるのも働き続けたいと思うことができる理由の一つです。　そして何より、介護の仕事自体が、とてもクリエイティブな仕事だと日々感じますし、その中でも、銀木犀は、今までの「介護」という既成概念に囚われずに、「より良い介護とは何か。」を追求していて、そのことを、現場を通して深めていけることが今はとても楽しく感じており、一番のやりがいとなっています。介護士として周りから頼りにされるように、現場の経験を積み、より専門的な知識や介護技術を身につけていきたいと思います。「銀木犀」の存在をより多くの人に届け、入居を希望される人が増えたり、銀木犀で働きたいと思う人が増えるために、何かできればと思います。

施錠をしていない玄関
心地よい雰囲気

学生時代の病院でのアルバイトの経験から、もっと人の生活を身近で支えてみたいと感じたからです。 銀木犀に見学に行った時、施錠をしていない玄関や心地よい雰囲気に衝撃を受け、従来あった「高齢者施設」のイメージが覆りました。

自分よりずっと歴史のある
人生の先輩の最期に

初めてお看取りをさせて頂いたときが印象に残っています。まだまだ私の技術も未熟で、それでも自分よりずっと歴史のある人生の先輩の最期に立ち会えたことが印象的でした。

挑戦させてくれる
組織の柔軟性

やりたいと思ったことを挑戦させてくださる、組織の柔軟性がある。銀木犀で学んだ介護や人との関わりの視点も活かしながら、より広い領域に挑戦したいです！

作った人たちと
一緒に働いてみたい

前職でシルバーウッドのVR認知症を体験する機会があり、VR認知症に魅了されたことが入社のきっかけです。前職は医療系メーカーの研究開発職で、身体拘束具の開発を担当していました。医療現場においては、認知症がある患者の身体拘束が大きな課題です。患者・家族・医療従事者それぞれが苦しんだり悲しんだりしている姿をたくさん目にしてきました。この課題に対して何ができるかを悩んでいた時に、シルバーウッドのVR認知症と出会い、本当に衝撃を受けました。VRでの一人称体験はまさに目から鱗が落ちる体験でしたし、担当者の解説にも心を打たれました。この体験をもっともっと世の中に広められたら、悲しい想いをする人が減らせるのではないかという期待と、VR認知症を作った人たちと一緒に働いてみたいという想いから、シルバーウッドへの入社を希望しました。

介護職員として働く
かけがえのない経験

現在の主な仕事は、VRを活用した研修の企画・営業・ファシリテーターですが、入社後まもなく、銀木犀で介護職員として働いた期間がありました。実は、VR認知症に惹かれて入社した私ですが、それまでは祖父母以外の高齢者や、認知症がある方と関わる経験がほとんどありませんでした。そこで、銀木犀でしばらく過ごしたいと希望をしたところ、数カ月ほど銀木犀の職員として働くかけがえのない経験をさせてもらえました。入居者やスタッフと密な時間を過ごし、二人の入居者のお看取りもあり、多くのことを学び・感じることができました。

刺激とやりがい
この仕事をしていて良かった

VR認知症をはじめとした各種研修のファシリテーターをしていると、参加者の心が動く瞬間に出会うことが多々あります。参加者から「考え方が変わりました」「これまでで一番学びの多い研修でした」「涙が出ました」「もっと早くこの体験に出会いたかった」といったお声をいただくと、この仕事をしていて良かったと思います。またシルバーウッドは、社会的インパクトが大きく、学びが多い仕事を優先して力を注ぐとしていて、その言葉通りだと感じています。そして次々と生まれる鋭い新規事業を間近で見ることができ、時に関わることができるのがシルバーウッドで働く魅力の一つです。刺激とやりがい感じながら仕事が出来ています。引き続きVR体験を多くの人に届けていくと同時に、新しい体験テーマも増やしていきたいです。また入社して以来、介護の仕事の魅力やシルバーウッドが運営する高齢者住宅「銀木犀」の魅力を強く感じてきたので、その魅力の輪を広げるような仕事もしたいと思っています。

認知症を文字で"学ぶ"ことと
"体験する"ことの違いに驚き

もともとはインターネット系の企業に勤めていて、介護情報サイトの運営を担当していたのですが、その頃から銀木犀の考え方や業界に先駆けた取り組みが刺激的でよくいろんな銀木犀に遊びに行っていました。毎回新しいチャレンジを実行しているシルバーウッドの人たちを外側から見ていて本当に凄いなと感心していました。そして、2016年の年末にシルバーウッドがVRで認知症を体験するというプログラムを作ったと聞き、「どういうこと！？」とイベントに参加して衝撃を受けたんです。前職で「介護相談ダイヤル」というのを設け、実際に介護家族から直に電話で相談を受けたりしたこともあったのですが、圧倒的に多い相談が「認知症の家族への対応」に関することでした。シルバーウッドのVR認知症は、「認知症の症状」を外側から見る（例えば「ここがどこだかわからなくなってしまう人」）のではなく、その人の視点で体験する（例えば「ここがどこだかわからなくなったらどんな気持ちになるんだろう」と体験する）ことを通じて、周りにいる人が具体的にどのように声をかけたり側にいることが本人の安心感につながるのかを考えることで、認知症がある方に対する理解を深めるというものでした。認知症を抱える大切な家族に対して泣きながら対応を悩んでる家族の光になると感じました。また介護現場の認知症に対する理解が格段に向上するイメージを持つことができました。私が体験したときはVR認知症が、ほぼ世間にお披露目したての状態だったのですが、この事業を広めるために全力を尽くしたいと強く思い、社長の下河原に直接連絡をしたのが入社のきっかけです。

メンバーがこだわりを持って
幅広い仕事をしている

ＶＲの体験会のファシリテーターから、コンテンツ制作、問合せ対応、営業、企画等、幅広い仕事をさせていただいています。コンテンツ制作については、制作を外注しているわけではなく、企画から脚本、撮影、編集まですべて社内で行っているので、私だけではなくメンバーのこだわりが詰まりに詰まっています。どのコンテンツをお客様に見ていただいても、「他社と圧倒的に違うクオリティとメッセージ性がある」と言っていただけることが多いのでやりがいにつながっています。

半年後に何が
始まっているかわからない

入社してから、印象に残っている出来事は多いですが、他の会社も経験している身としては常に「半年後に何が始まっているかわからない」という感覚が新鮮で、刺激的でした。入社した当初は、売り上げがなかったですが、あっという間に問い合わせが絶えなくなり、全国からの依頼が止まらず、メンバーが増え、海外でも頻繁に実施するようになり、認知症だけではなく発達障害やLGBTなど、立ち上げ時には想像できなかったコンテンツを作ることになり、それがまた好評で依頼が重なり…絶好調だった時にコロナが来ました…。全力で作り上げてきたものが崩れる様はとても苦しかったですが、コロナ禍だからこそのオンラインでの開催や新たなスキームを作るべく奮闘しています。

社会的意義が高く、
学びが多い仕事

銀木犀が大好きで、シルバーウッドのVRコンテンツが大好きです。どちらも社会的な存在意義がとても高く、胸を張って語ることができます。またシルバーウッドの「新たな事業を生み出す力」もすごいんです。この環境にいることはとてつもなく刺激的です。